شنبه تا پنجشنبه، ۹ تا ۱۸ support@getjoor.com ۰۹۱۸ ۳۱۸ ۷۴۸۷

نیرو را پیدا می‌کنیم؛ تصمیم را شما می‌گیرید.

موقعیت شغلی را شرح می‌دهید. نوشتن و انتشار آگهی، بررسی درخواست‌ها و گفت‌وگو با متقاضی‌ها کار ما است. در پایان، فهرستی از متقاضی‌های بررسی‌شده با دلیل هر پیشنهاد و جای تردید تحویل می‌گیرید.

یا با ایمیل: bot@getjoor.com

بدون ثبت‌نام و بدون پنل؛ یک گفت‌وگوی کوتاه کافی است. اگر پیام باز نشد، در تلگرام یا بله @GetJoorBot را جست‌وجو کنید.

صفحهٔ نمونهٔ گزارش

نمونهٔ فرضی از گفت‌وگوی شروع سفارش.

تقسیم کار

کدام بخش کار با ما است؟

استخدام دستی معمولاً بعد از انتشار آگهی گیر می‌کند؛ جایی که درخواست‌ها می‌رسند و کسی نیست با معیار روشن بخواندشان.

کار ما

  • نوشتن و انتشار آگهی در منابعی که برای همان موقعیت شغلی مناسب است
  • خواندن همهٔ درخواست‌ها و مقایسه با معیارهایی که با شما روشن کرده‌ایم
  • روشن‌کردن نکات مبهم با خود متقاضی؛ شرایط شروع و حقوق هم سنجیده می‌شود
  • نوشتن دلیل پیشنهاد و جای تردید برای هر نفر
  • پاسخ به پرسش‌های شما دربارهٔ نفرات پیشنهادی تا هفت روز پس از تحویل

کار شما

  • یک گفت‌وگوی کوتاه برای روشن‌کردن نیاز
  • تأیید متن آگهی
  • مصاحبه با نفرات نهایی و تصمیم آخر

تصمیم استخدام به شناخت خودتان از کسب‌وکار وابسته است؛ همان بخش را برای شما نگه داشته‌ایم.

روش کار

از شرح موقعیت تا گزارش، در شش مرحله

در هر مرحله مشخص است کار با کیست و چه چیزی تحویل داده می‌شود. مهلت دریافت درخواست‌ها و تعداد نفرات مناسب با موقعیت شغلی فرق می‌کند.

  1. ۱ ما

    روشن‌کردن نیاز

    موقعیت شغلی، شرایط و خط قرمزها مکتوب می‌شود.

    خروجی: خلاصهٔ نیاز
  2. ۲ ما

    نوشتن و انتشار آگهی

    متن آگهی پس از تأیید شما در منابع مناسب منتشر می‌شود.

    خروجی: آگهی منتشرشده
  3. ۳ ما

    دریافت درخواست‌ها

    متقاضی‌ها در مهلتی مشخص اقدام می‌کنند.

    خروجی: درخواست‌ها
  4. ۴ ما

    بررسی و گفت‌وگو

    درخواست‌ها با معیار مشترک خوانده و ابهام‌ها روشن می‌شود.

    خروجی: فهرست بازبینی‌شده
  5. ۵ ما

    گزارش آمادهٔ تصمیم

    برای هر نفر: دلیل پیشنهاد، شاهد و جای تردید.

    خروجی: گزارش PDF
  6. ۶ شما

    گفت‌وگوی نهایی

    صحبت با نفرات نهایی؛ تصمیم آخر با شماست.

    خروجی: تصمیم استخدام
آنچه تحویل می‌گیرید

گزارش، سند تصمیم شما است

برای هر متقاضی یک برگه؛ کوتاه، قابل بررسی و بدون جمله‌های کلی.

برگهٔ ارزیابی · نمونهٔ فرضی

سارا محمدی

باریستا · مناسب برای مصاحبه
درجهٔ تناسبB
حقوق درخواستی
۱۳ میلیون
زمان شروع
هفتهٔ آینده
فاصله
۲۰ دقیقه

دلیل پیشنهاد

  • مثال روشن از مدیریت شلوغیِ شیفت صبح
  • تجربهٔ آموزش یک همکار تازه‌وارد
  • شرایط کاری و حقوق با این موقعیت جور است

جای تردید

  • تسلط مستقل به تنظیم آسیاب تأیید نشده است
  • مثال مشخصی از مدیریت مشتری ناراضی ارائه نکرد

قبل از مصاحبه بپرسید

  • اگر طعم قهوه ثابت نباشد، از کجا عیب‌یابی می‌کند؟
  • در شیفت عصر چه تجربه‌ای دارد؟

شمارهٔ تماس، پس از تأیید خود متقاضی، در همین برگه ثبت می‌شود.

هر برگه چه دارد

  • درجهٔ تناسب با معیارهای همین موقعیت شغلی
  • دلیل پیشنهاد، همراه با شاهد از سابقه یا گفت‌وگو
  • جای تردید، بدون پنهان‌کاری
  • سؤال‌های مشخص برای مصاحبهٔ شما
  • شرایط شروع، حقوق و فاصله تا محل کار

اطلاعات برگهٔ بالا فرضی است. شکل گزارش واقعی بر اساس موقعیت شغلی و اطلاعات همان سفارش ساخته می‌شود.

دیدن بسته‌ها و قیمت‌ها
بسته‌ها

قیمت هر بررسی، پرداخت پس از تحویل

بدون اشتراک و بدون هزینهٔ ماهانه.

تعرفه
موقعیت‌های تخصصی و اداری
برنامه‌نویس، طراح، انیماتور، حسابدار، کارشناس.
۱.۵میلیون تومان
شروع با این تعرفه
موقعیت‌های عملیاتی و فروش
فروشنده، منشی، صندوقدار، نیروی خدماتی، تکنسین.
۷۹۰هزار تومان
شروع با این تعرفه
در هر دو تعرفه چه چیزی تحویل می‌گیرید
  • آگهی‌نویسی و انتشار در منابع همان موقعیت
  • خواندن رزومه‌ها و درخواست‌ها
  • گفت‌وگوی متنی با متقاضی‌ها، و یک دور گفت‌وگوی دقیق‌تر با نفرات بهتر
  • تا ۱۰ نفر پیشنهادی با دلیل و نکتهٔ هر نفر
  • هفت روز پاسخ به پرسش‌های شما

قیمت با نوع موقعیت تعیین می‌شود؛ کاری که برایتان انجام می‌دهیم یکی است. اگر مطمئن نیستید موقعیت کدام است، نقش و حقوق را در پیام بنویسید؛ همان‌جا قیمت را می‌گوییم.

پرسش‌ها

سؤال‌های رایج دربارهٔ سفارش

چرا خودمان آگهی نگذاریم؟
آگهی گران‌ترین بخش کار نیست. کار اصلی بعد از انتشار شروع می‌شود: خواندن درخواست‌ها، مقایسه با معیار روشن، روشن‌کردن نکات مهم و رسیدن به چند نفر که ارزش مصاحبه دارند. جور همان بخش را انجام می‌دهد.
از طرف ما چه کاری لازم است؟
یک گفت‌وگوی کوتاه، تأیید متن آگهی و در پایان مصاحبه با نفرات منتخب. لازم نیست وارد پنل کاریابی شوید یا درخواست‌ها را خودتان بخوانید.
اگر متقاضی مناسبی پیدا نشود چه می‌شود؟
همان نتیجهٔ واقعی گزارش می‌شود. قول ما کیفیت بررسی است، نه یک عدد مشخص؛ اگر نفرات مناسب کمتر باشند، دربارهٔ ادامهٔ آگهی یا تغییر شرایط با شما تصمیم می‌گیریم.
آگهی به نام چه کسی منتشر می‌شود؟
به نام جور، به‌عنوان نمایندهٔ استخدام. وانمود نمی‌کنیم آگهی را خود کارفرما منتشر کرده است. نام کارفرما در مرحلهٔ معرفی و مصاحبه به متقاضی‌های منتخب اعلام می‌شود و پیش از آن تأییدشان گرفته می‌شود.
متقاضی‌هایی که انتخاب نمی‌شوند چه می‌شوند؟
به همه پاسخ داده می‌شود، در زمان مشخص و با لحن محترمانه. کسانی که گفت‌وگوی بیشتری داشته‌اند، توضیح روشن‌تری دریافت می‌کنند.

برای استخدام بعدی، یک گفت‌وگوی کاری کافی است

نیاز استخدامی را شرح می‌دهید؛ اگر شرایط روشن باشد، متن آگهی را می‌نویسیم و پیش از انتشار برای تأیید می‌فرستیم.

یا با ایمیل: bot@getjoor.com